就活の軸ってどうやって決めるの？面接官が絶対納得する答えの作り方

【こんな人にオススメの話】
▶ 就活の軸が見つからなくて焦っている人
▶ なんとなくやりたいことが見つかったけど、軸が定まっていない人

就活生からよくもらう質問として、「どうやって就活の軸を決めたらいいか分からない」「なんとなく業界は決まったけど、就活の軸が決まらない」といったものがあります。

就活の軸は、見つけ方だけ知っておけば就活の面接は突破できます。（もちろん、就活にとどまらない人生の軸を見つけることはもっと大切です！）

面接では就活の軸を聞くことで、志望動機の一貫性を確かめたり、今までやってきたこととこれからやりたいことの整合性をチェックされます。

就活の軸を言語化することで、他の就活生と差をつけましょう！

就活の軸の決め方
なぜ就活の軸が求められるか？
就活の軸を作るためにすべきこと
まとめ：面接官が絶対納得する就活の軸の作り方

就活の軸の決め方

ゆう

就活の軸が決まらない（思いつかない）人は、就活の軸を細分化して考えることができていないことが多いです。就活の軸を考えるための３つのポイントをお伝えします！

スキル（強み）から見つけるパターン

自分の過去の経験から、どんな強みを伸ばしていくかを考えることで、就活の軸を作り出すことができます。

例えば人を巻き込む力が強みとしてあるならば、それを会社内で活かすならマネジメント職が良いでしょう（もちろん、マネジメント職だけではありませんが）。同様に、自分の強みを伸ばしていくと、どんな職種ならより活躍できるかをイメージすると、どんな軸で頑張っていきたいが明確になっていきます。

ちなみに「強み」は過去の自分を振り返ってみたときに、一貫して表れているものを選んだほうが、面接での通過率はグッと高まります。例えば以下のような回答例があるでしょう。

私の就活の軸は、私の強みである巻き込み力を最も活かして世の中の課題を解決することです。具体的には、御社の中では最終的にマネジメント職を考えています。

具体的にどうやって「強み」を見つけたらいいか迷っている人は以下の記事を読んでみると参考になるかもしれません！

強みがないのは探し方の問題？正しい見つけ方と伝え方【ワークシート付】

【こんな人にオススメの話】強みを探してみたけど全然見つからない人

やりたいこと（職種）から見つけるパターン

また、将来やりたいことが明確に決まっているケースの場合は、その夢を実現するために必要なスキルをどのように身に着けていくことが必要かを考えるという方法もあります。

これは先ほどのスキルから見つけるパターンの逆だと考えてもらえると良いです。

やりたいことを軸に置いた就活の軸としては以下のような回答になります。

私の就活の軸は人材部で組織を改善し、成長し続ける企業を裏から支えていける人材として活躍することです。そのためには、より組織を改善するための調整力を伸ばす必要があると考え、その力が一番伸ばせる御社を志望しています。

世の中に与えたい影響から考えるパターン

一番作るべき軸なのが世の中に与えたい影響から考えるパターンです。与えたい影響をを考えてから、その実現に向けて身に着ける力と力が身につく部署を掛け合わせた軸を作ることができれば、大抵の面接官を納得させることができます。

具体的には以下のような流れで説明をすると、軸の説明に納得感を持たせることができます。

私は世の中に新しい価値を作り出すことができる仕事を就活の軸としています。そのために、マーケティング部で働くことを目標として、特に必要になる仮説構築力を高められる環境に身を置きたいです。そして、最終的には身に着けた仮説構築力をベースに発信力で多くの人に影響力を与えられるような仕事を軸に考えて就活を進めています。