【質問テンプレ集付き】初めてのOB訪問も安心！とりあえず聞いておきたい91の質問

仕事内容・キャリアパスに関する質問

現在の仕事内容を教えてください。

実際の仕事内容の理解を深めるため。OB・OGの方に具体的な仕事内容を聞くことで、その企業や職種の現場感を知ることができます。

その仕事の中でやりがいを感じる部分は何ですか？

モチベーションを感じる要素を知るため。やりがいを感じる部分は、入社後のモチベーションに直結します。自分が同じ価値観を持てるかどうかを考えるヒントになります。

入社前に思い描いていた仕事と実際の仕事にギャップはありましたか？

自分の期待と実際の業務の違いを理解するため。リアルなギャップを知ることで、入社後に想定外の困難を回避しやすくなります。

入社後の研修内容はどのようなものですか？

入社後の学習サポートを確認するため。新入社員研修はスムーズな職場適応やスキル習得に重要な役割を果たします。

チームの雰囲気や働く環境はどのような感じですか？

職場の文化や人間関係を知るため。チームの雰囲気や働きやすさは、実際に働くうえで非常に重要なポイントです。

今後のキャリアパスはどうお考えですか？

長期的なキャリアの視野を広げるため。OB・OGの方がどのようなキャリアビジョンを持っているかを知ることで、将来の自分を描きやすくなります。

仕事の中で身につけたスキルや成長を感じたことはありますか？

成長機会や学びの要素を確認するため。どのようなスキルが現場で求められ、成長できるかは非常に重要な判断材料です。

昇進や異動のタイミングはどのように決まりますか？

キャリア成長のタイミングを知るため。昇進の仕組みや異動の制度は、長期的にキャリアを形成していく際に理解しておきたいポイントです。

新規事業の開発や展開は行っていますか？

成長性やイノベーションに対する姿勢を確認するため。新しい事業やプロジェクトの展開状況を知ることで、企業の成長意欲やビジョンを理解できます。

入社前にしておいた方が良かったと感じる準備はありますか？

自分が事前に準備すべきことを知るため。経験者からのアドバイスをもとに、自分が今できる準備を見直すことができます。

この業界で求められるスキルは何ですか？

自分が今後習得すべきスキルを知るため。

社内でのキャリアチェンジは可能ですか？

多様なキャリアパスの可能性を確認するため。

昇進に必要なスキルや実績は何ですか？

キャリアアップの要件を知るため。

上司とのコミュニケーションはどのように行っていますか？

上司との関係やサポート体制を確認するため。

若手社員でもリーダーシップを発揮できる場はありますか？

若手のキャリア成長機会を確認するため。

リーダーシップを発揮する機会はどのように提供されていますか？

リーダーシップ開発の機会を確認するため。

若手社員の成長をどのようにサポートしていますか？

若手の育成やサポート体制を確認するため。

若手社員に期待される役割は何ですか？

入社後すぐに期待されることを確認するため。

仕事を通じて学んだ一番大切なことは何ですか？

仕事を通じての成長や学びを確認するため。

社内でのキャリアパスの事例を教えてください。

具体的なキャリア形成の実例を知るため。

学生時代にしておくべき経験は何ですか？

学生時代に積むべき経験やスキルを確認するため。

会社の文化・制度に関する質問

業界全体の今後の展望についてどうお考えですか？

業界の将来性や成長性を確認するため。OB・OGに業界全体の将来性や動向を聞くことで、将来のキャリアの方向性を考える参考になります。

会社の評価制度について教えてください。

キャリアパスや昇進の仕組みを知るため。評価制度の透明性や公平性は、キャリアの安定性や満足度に大きく影響します。

ワークライフバランスはどうですか？

プライベートとの両立が可能か確認するため。仕事と生活のバランスが取れるかどうかは、長期的に働き続ける上で重要な要素です。

働く中で一番苦労したことは何ですか？

仕事の課題や難しさを理解するため。実際に直面する困難を知ることで、事前に心構えをしておくことができます。

会社の文化や理念はどのようなものですか？

企業の価値観が自分に合うか確認するため。企業文化や理念が自分の価値観と一致しているかは、入社後の適応に大きく関わります。

会社の評価制度は公平だと感じますか？

評価の透明性や公正性を確認するため。

社内でのコミュニケーションはどのように行われていますか？

チームワークや協力体制を理解するため。

リモートワークの制度はありますか？

柔軟な働き方が可能か確認するため。

業界内での御社の立ち位置はどのようなものですか？

業界における企業の位置づけを理解するため。

社内イベントや交流の機会はありますか？

社員同士の交流が活発か確認するため。

社員の平均年齢はどのくらいですか？

組織の年齢構成を確認するため。

会社の経営方針についてどう思いますか？

経営陣のビジョンが現場に共有されているか知るため。

会社の成長率や業績はどのようになっていますか？

企業の安定性や成長性を確認するため。

職場でのダイバーシティ（多様性）への取り組みはありますか？

多様な価値観や背景を尊重する企業か確認するため。

社内での新しいプロジェクトやイノベーションはどのように進められますか？

イノベーション推進の風土を知るため。

1日の業務スケジュールはどのような感じですか？

実際の1日の流れを把握するため。

社内でのプロジェクトマネジメントはどのように行われていますか？

プロジェクトの進行方法や管理体制を知るため。

社内のリーダーシップスタイルについて教えてください。

リーダーの在り方や会社の文化を知るため。

他業界の経験はどのくらい役に立ちますか？

異業界からの転職や経験の活用について知るため。

社内の競争文化はありますか？

競争環境や協力関係のバランスを知るため。

社内の働く環境や設備はどのようですか？

職場環境やインフラを確認するため。

ワークライフバランス・福利厚生に関する質問

残業はどのくらいありますか？

ワークライフバランスを把握するため。残業の有無や頻度は、日常生活のリズムに影響するため確認しておきましょう。

年間の休日数はどのくらいですか？

休暇制度の充実度を知るため。休暇の日数や取得のしやすさは、プライベートとの両立に直結します。

社員が利用できる福利厚生は何ですか？

会社の福利厚生制度を知るため。充実した福利厚生があるかどうかは、働く環境の質を高めるポイントです。

社員の定着率はどうですか？

離職率や働きやすさを知るため。社員が長く働いているかどうかは、会社の満足度や環境の良さを判断する一つの指標になります。

社内のメンタルヘルスサポートは充実していますか？

心理的なサポートが整備されているか確認するため。

社内の福利厚生で特に魅力的なものは何ですか？

福利厚生の充実度や働きやすさを確認するため。

成長機会・スキルアップに関する質問

外部の研修や資格取得の支援はありますか？

スキルアップのためのサポート体制を確認するため。企業が自己成長をどの程度支援してくれるかは、長期的なキャリア形成に重要です。

自己啓発やスキルアップをサポートする制度はありますか？

自己成長や学習に対する企業の姿勢を確認するため。スキルアップのためのサポートがあるかどうかは、成長意欲のある学生にとって大きな魅力となります。

どのような研修やトレーニングが実施されていますか？

社員のスキルアップの機会を確認するため。

新しい技術や知識を学ぶための機会はありますか？

学び続けられる環境が整っているか確認するため。

入社後のキャリアパスはどのようにサポートされていますか？

会社のキャリア支援体制を確認するため。

仕事を通じて学んだ一番大切なことは何ですか？

仕事を通じての成長や学びを確認するため。

キャリアアップのためにどのような取り組みをしていますか？

自己成長やキャリア形成のための行動を確認するため。

この業界で成功するためには何が必要ですか？

業界特有の成功要素やスキルを理解するため。

業界内での技術革新はどのように進んでいますか？

業界全体の技術的な進展を把握するため。

社員間でのフィードバックの頻度や質はどのようですか？

フィードバック文化の重要性を確認するため。

競争力・業界内でのポジションに関する質問

業界内での競合他社との違いは何ですか？

企業の強みや差別化ポイントを確認するため。競合他社との差別化要因を知ることで、企業の強みをより深く理解できます。

業界内での御社の立ち位置はどのようなものですか？

業界における企業の位置づけを理解するため。

競合他社との差別化ポイントは何ですか？

企業の競争優位性を確認するため。

部署間の異動はどのくらい行われていますか？

キャリアチェンジや異動の柔軟性を確認するため。

新しいプロジェクトやイノベーションはどのように進められていますか？

イノベーション推進の風土を知るため。

競合他社に比べて御社の強みは何ですか？

他社と比較した際の競争優位性を理解するため。

この業界における新しいトレンドは何ですか？

業界内の最新情報や動向を理解するため。

自社の採用基準で特に重視されるポイントは何ですか？

採用プロセスの特徴を理解するため。

今の職場で働く一番のメリットは何ですか？

実際に働いて得られるメリットを知るため。

リーダーシップ・マネジメントに関する質問

上司や同僚との関係性はどのようですか？

社内での人間関係やコミュニケーションスタイルを確認するため。

上司からのフィードバックの頻度や内容はどのようなものですか？

フィードバックを通じての成長機会を確認するため。

上司とのコミュニケーションはどのように行っていますか？

上司との関係やサポート体制を確認するため。

管理職の方はどのようなキャリアパスを経ていますか？

上層部のキャリアパスや背景を知るため。

社内のリーダーシップ層はどのような背景を持っていますか？

リーダーシップのスタイルや価値観を理解するため。

会社の意思決定プロセスはどのように行われていますか？

企業の意思決定のスピードや透明性を確認するため。

社内でのプロジェクトマネジメントはどのように行われていますか？

プロジェクトの進行方法や管理体制を知るため。

社内のリーダーシップスタイルについて教えてください。

リーダーの在り方や会社の文化を知るため。

仕事を通じて成長を感じる瞬間はどんな時ですか？

仕事の成長機会や自己実現を確認するため。

自分のリーダーシップスタイルはどのように変化しましたか？

リーダーシップの成長や変化を知るため。

リーダーシップを発揮するために重要だと感じるスキルは何ですか？

効果的なリーダーシップのために必要なスキルを確認するため。

マネジメント層から期待されることは何ですか？

上層部からの期待や役割を把握するため。

リーダーやマネージャーとしての課題は何ですか？

管理職として直面する課題や挑戦を理解するため。

リーダーシップを発揮するために役立つ経験やスキルは何ですか？

効果的なリーダーシップのために役立つ要素を知るため。

プロジェクトリーダーとしての成功体験を教えてください。

リーダーとしての成功要因や学びを共有してもらうため。

チームをまとめる際に最も大切にしていることは何ですか？

チームマネジメントのポイントを知るため。

面接や採用に関する質問

面接で特に重視されるポイントは何ですか？

選考で評価される基準を理解するため。

面接時にアピールすべきポイントは何ですか？

面接時に効果的なアピール方法を知るため。

どのようなタイプの人が社内で成功しやすいですか？

社風や会社で求められる人物像を理解するため。

採用面接でよく聞かれる質問は何ですか？

面接での質問内容を事前に把握し、準備するため。

会社で求められる価値観やスキルは何ですか？

会社が重視する価値観やスキルを確認するため。

学生時代にしておくべき経験やスキルは何ですか？

採用選考に向けて準備すべきことを確認するため。

採用選考で評価される基準は何ですか？

採用基準や評価されるポイントを理解するため。

内定を得るためにアピールすべきスキルは何ですか？

自分の強みをどのように伝えるべきかを知るため。