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就活浪人のキャリア論 ─ 運営者「就浪ゆう」
就活浪人を経てベネッセ・リクルートから内定。
300名超の就活相談から得た「自分を正確に伝える力」を発信しています。
■ 初めてのOB訪問で、何を聞けばいいか分からない人
■ 質問は用意したけど、答えをどう活かせばいいか分からない人
■ OB訪問の質問を目的別に探したい人
OB訪問の前に「何を聞けばいいのか分からない」と悩む就活生はとても多いです。この記事では、まず聞いておきたい厳選10問（答えの活かし方つき）と、目的別の質問リスト52問をまとめました。
全部を聞く必要はありません。自分が確かめたいことに合わせて、5〜6問に絞って持っていきましょう。
まず聞きたい厳選10問と、答えの活かし方
数ある質問の中から、会社選びや志望動機づくりに特に役立つものを選びました。答えをどう使うかもセットで紹介します。
① 入社前と入社後で感じたギャップはありますか？（良い点・悪い点）
良いギャップは、中にいる人しか知らない会社の魅力です。他社と比べるときの決め手になります。悪いギャップは、特に職場の環境・働く時間・働き方の3つを聞いておくと、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防げます。
② もし就活生に戻れたら、同じ会社を選びますか？
「選ぶ」と言われたら、その理由を深掘りして、自分にとっても魅力かを考えます。「選ばない」と言われたら、その理由はOBが就活中に見落としていた観点です。あなたの会社選びの軸を増やす材料になります。
③ この会社の競合はどこにあたりますか？
競合は同業他社だけとは限りません。例えばテレビ局の競合には、ゲームや動画配信サービスも入ります。競合を広く知ると、受けるべき企業の幅が広がり、志望動機も深まります。
④ 会社の弱みを教えてください
弱みを聞くと、外から見たイメージとのズレを修正できます。会社の弱みはすぐには変わらないことが多いため、自分が妥協できる弱みかどうかを考えておきましょう。
⑤ 目標や評価はどのように決まりますか？
結果で評価されるのか、プロセスで評価されるのかは、職種や会社によって違います。上から与えられる目標なのか、自分で立てられる目標なのかも、成長のしかたに関わります。
⑥ 活躍している人に共通点はありますか？
活躍する人の共通点が分かると、その仕事で求められる力が見えます。面接でアピールすべき力を決めるヒントにもなります。
⑦ 仕事で一番つらかった経験は何ですか？
華やかに見える仕事も、裏側は地道な作業の積み重ねです。繁忙期のような時期的な大変さと、その人個人の大変だった経験の両方を聞くと、働くイメージが鮮明になります。
⑧ 働いてみて、どんな力が一番伸びましたか？
仕事で一番使う力が、一番伸びる力です。その力が他の会社や仕事でも通用するスキルかを確認しておくと、将来のキャリアの選択肢も見えてきます。
⑨ 新人研修が終わる時期と、役職がつくまでの期間はどれくらいですか？
研修が長いほど、現場で働き始めるのは遅くなります。役職がつくまでの期間は、会社によって数年から10年以上まで大きく違います。いつからマネジメント経験を積めるかは、長いキャリアで効いてきます。
⑩ 働き始めてから困ったことは何ですか？
「内定後にやっておくべきことは？」と聞くと、「遊んでおけ」「旅行しておけ」で終わりがちです。困ったことと、それをどう解決したかを聞くと、入社前に準備すべきことが具体的に見えます。
OB訪問で答えを引き出す聞き方のコツ
💡 聞き方の4つのコツ
① 事前に採用HPや中期経営計画を読んでおく：調べれば分かることを聞くと、時間がもったいないです。力を入れている事業を知ったうえで聞くと、一段深い話が返ってきます
② 1問1答で終わらせない：答えに対して「それはなぜですか？」と深掘りすると、その人にしか話せない情報が出てきます
③ 自分の考えを添えて聞く：「私は〇〇だと考えているのですが、実際はどうですか？」と仮説を持って聞くと、答えの質が上がります
④ 待遇の質問は「OB訪問で」聞く：残業や福利厚生は、OB訪問なら聞いて大丈夫です。一方で、面接の逆質問で待遇だけを聞くのは避けましょう
仮説を持った質問の作り方は、こちらで詳しく解説しています。
目的別・OB訪問の質問リスト52問
厳選10問以外に、目的別の質問をまとめました。気になるテーマから、聞きたいものを選んでください。
仕事内容・働き方（10問）
- 現在の仕事内容を教えてください
→ 現場の具体的な仕事を知る - 1日の業務スケジュールはどのような感じですか？
→ 働き方のリズムをつかむ - 仕事の中でやりがいを感じるのはどんなときですか？
→ 自分も同じところでやりがいを感じられるか考える - チームの雰囲気や働く環境はどのような感じですか？
→ 職場の空気や人間関係を知る - 上司や同僚とはどのように関わっていますか？
→ コミュニケーションやサポートの形を知る - 上司からのフィードバックは、どのくらいの頻度でありますか？
→ 成長を支える仕組みを知る - 新しいプロジェクトや新規事業は、どのように進められますか？
→ 挑戦できる風土かを知る - 会社の意思決定はどのように行われていますか？
→ スピード感や裁量の大きさを知る - 社内に競争の文化はありますか？
→ 競争と協力のバランスを知る - 他の業界での経験は、仕事でどのくらい役に立ちますか？
→ 自分の経験が活きる場面を知る
キャリア・成長（11問）
- 今後のキャリアをどのようにお考えですか？
→ 将来の自分を描くヒントにする - 社内でのキャリアの事例を教えてください（管理職の方はどんな道を経ていますか）
→ 具体的なキャリアの道筋を知る - 昇進に必要なスキルや実績は何ですか？
→ キャリアアップの条件を知る - 部署間の異動や、社内でのキャリアチェンジはどのくらいありますか？
→ 仕事の幅を広げられるかを知る - 若手社員に期待される役割は何ですか？
→ 入社直後に求められることを知る - 若手でもリーダーシップを発揮できる場はありますか？
→ 早くから挑戦できる環境かを知る - 若手社員の成長を、会社はどのようにサポートしていますか？
→ 育成の体制を知る - どのような研修やトレーニングがありますか？
→ スキルアップの機会を知る - 外部研修や資格取得の支援制度はありますか？
→ 学び続けられる環境かを知る - 仕事を通じて学んだ一番大切なことは何ですか？
→ 仕事観を知る - この業界で成功するためには何が必要ですか？
→ 業界特有の成功要因を知る
会社・業界（11問）
- 会社の文化や理念はどのようなものですか？
→ 自分の価値観と合うかを確かめる - 経営方針は、現場ではどのように受け止められていますか？
→ ビジョンが現場まで共有されているかを知る - 会社の成長率や業績はどのようになっていますか？
→ 安定性と成長性を知る - 業界内での御社の立ち位置はどのようなものですか？
→ 業界での位置づけを知る - 競合他社と比べた御社の強みは何ですか？
→ 志望動機の「なぜこの会社か」の材料にする - 業界全体の今後の展望をどうお考えですか？
→ 将来性を知る - この業界で今起きている新しいトレンドは何ですか？
→ 最新の動向を知る - 業界の技術革新はどのように進んでいますか？
→ 変化のスピードを知る - 社員の平均年齢はどのくらいですか？
→ 組織の年齢構成を知る - ダイバーシティ（多様性）への取り組みはありますか？
→ 多様な人が働ける会社かを知る - 今の職場で働く一番のメリットは何ですか？
→ 働く人が感じる魅力を知る
働きやすさ・制度（10問）
- 評価制度はどのような仕組みですか？公平だと感じますか？
→ 評価の透明性を知る - 残業はどのくらいありますか？
→ 生活のリズムを想像する - 年間の休日数や、休みの取りやすさはどうですか？
→ プライベートとの両立を知る - ワークライフバランスは取れていますか？
→ 長く働き続けられるかを考える - リモートワークの制度はありますか？
→ 柔軟な働き方ができるかを知る - 福利厚生で、特に魅力的なものは何ですか？
→ 制度の中身と使われ方を知る - 社員の定着率はどうですか？
→ 働きやすさの目安にする - メンタルヘルスのサポートは充実していますか？
→ 心のケアの体制を知る - 社内イベントや、部署を超えた交流の機会はありますか？
→ 社内のつながりの広さを知る - 社内の働く環境や設備はどのようですか？
→ 職場のインフラを知る
マネジメント（5問）
- チームをまとめるときに、最も大切にしていることは何ですか？
→ マネジメントの考え方を知る - リーダーとして難しさを感じるのはどんな場面ですか？
→ 管理職の課題を知る - プロジェクトリーダーとしての成功体験を教えてください
→ 成功の要因を学ぶ - リーダーシップを発揮するために役立つ経験やスキルは何ですか？
→ 今から磨ける力を知る - マネジメント層から期待されることは何ですか？
→ 上から求められる役割を知る
選考・準備（5問）
- 面接や選考で、特に重視されるポイントは何ですか？
→ 評価の基準を知る - 面接でよく聞かれる質問は何ですか？
→ 準備すべき質問を知る - 会社で求められる価値観やスキルは何ですか？
→ 求める人物像の中身を知る - 選考でアピールすべき強みは何だと思いますか？
→ 自分の強みの伝え方を考える - 学生時代にしておくべき経験は何ですか？
→ 今からできる準備を知る
まとめ：OB訪問の質問は「答えをどう使うか」まで考えて選ぶ
最後に重要なポイントのおさらいです！
💡 重要なポイントのおさらい
✔ 質問は全部聞かなくていい。確かめたいことに合わせて5〜6問に絞る
✔ 入社前後のギャップ・同じ会社を選ぶか・競合・弱みは、会社選びの軸を増やす質問
✔ 「内定後にやるべきこと」ではなく「働き始めて困ったこと」を聞く
✔ 答えに「なぜ？」で深掘りし、自分の考えを添えて聞く
✔ 待遇の質問はOB訪問で。面接の逆質問では避ける
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