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就活浪人のキャリア論 ─ 運営者「ゆう」
就活浪人を経てベネッセ・リクルートから内定。
300名超の就活相談から得た「自分を正確に伝える力」を発信しています。
■ 面接マナーが不安で、入退室の作法を調べている人
■ 敬語の使い方が正しいか心配な人
■ マナーを完璧にしようとしているのに面接が通らない人
就活の面接が近づくと「お辞儀は何度が正しいのか」「二重敬語になっていないか」「ドアのノックは3回か2回か」といったマナーを徹底的に調べる就活生が多くいます。
しかし断言します。面接マナーを完璧にすることより、はるかに大切なことがあります。そして「丁寧にしすぎること」が、むしろ面接の評価を下げている場合があります。
面接練習を300件以上行ってきた中で、マナーが悪いと感じた就活生は1人もいませんでした。むしろ丁寧にしようとしすぎて、ぎこちない面接になっている就活生が3人に2人はいます。
「丁寧にしすぎ」が面接を壊す
丁寧にしようとしすぎると、面接でどんな問題が起きるでしょうか。最もよく見られるのが、言葉遣いを気にするあまり面接が1問1答のようになってしまうパターンです。
⚠️ 「丁寧にしすぎ」が起こす問題
・言葉遣いを意識しすぎて、面接の会話のキャッチボールが成り立たない
・質問に対してかしこまった返答をするだけで終わり、会話が広がらない
・面接官に「話しにくい人」「緊張しすぎている人」という印象を与える
面接は試験ではなく会話です。面接官も人間であり、会話のキャッチボールが楽しかった就活生の方が印象に残ります。完璧なマナーよりも、自然な会話ができることの方が評価につながります。
本当に押さえるべき面接マナーは2つだけ
面接マナーで本当に押さえてほしいのは2つだけです。それ以外に時間を使うくらいなら、自己分析に1秒でも多く時間を使った方が内定に近づきます。
💡 本当に押さえるべき面接マナーは2つだけ
① 挨拶をハキハキと行う
入室時・退室時の挨拶は明るくはっきりと。声のトーンと表情は第一印象を左右します。
② 勝手に椅子に座らない
「どうぞお座りください」と促されてから座る。これだけで十分です。
アナウンサーや出版社を志望しているわけでなければ、二重敬語などの言葉遣いを完璧にする必要は全くありません。多少の言葉遣いのミスは、面接官もほとんど気にしていません。
敬語に自信がない人への対処法
「それでも敬語が心配…」という方に、実践的な対処法があります。面接の最後に一言添えるだけで、印象を大きく変えることができます。
💡 面接の最後に添える一言
「つたない言葉遣いになっておりましたら、申し訳ございませんでした。本日はお時間をいただき、ありがとうございました。」
この一言があるだけで、面接官に対する誠実さと謙虚さが伝わります。敬語を完璧にすることより、この一言の方がよほど効果的です。
面接マナーの本質は「相手を思いやること」
面接マナーで本当に大切なことは、細かいルールを覚えることではありません。相手を思いやる気持ちです。
私がOB訪問を受けた経験の中で、「とりあえず話を聞きに来たけど本気じゃないんだろうな」と感じる就活生が何人かいました。第一志望じゃないことは、面接の態度だけで伝わってしまうことがあります。
💡 「相手を思いやる」とはどういうことか
「自分が面接官だったら、どんな就活生に来てほしいか？」を考えてみてください。
・時間を割いて面接に来てくれた就活生への敬意を持っているか
・話を真剣に聞いているか
・この会社で働きたいという気持ちが伝わってくるか
この視点を持てれば、それ以上の細かいマナーの配慮は不要です。
マナーの細部を気にするより、「なぜこの会社で働きたいのか」を心から語れる準備をすることの方が、面接官の心に届きます。面接マナーに使う時間があれば、その時間を自己分析や企業研究に使いましょう。
面接で評価される就活生がやっていること
面接マナーが完璧な就活生より、次のことができている就活生の方が面接を通過しています。
💡 面接で評価される就活生の特徴
✔ 面接官の質問に対して会話のキャッチボールができている
✔ 過去の経験と感情を交えて自分らしさを語れている
✔ なぜこの会社でなければいけないかを語れている
✔ 面接官の話を真剣に聞いており、興味を持っていることが伝わる
まとめ：面接マナーで本当に大切なこと
最後に重要なポイントのおさらいです！
💡 重要なポイントのおさらい
✔ 面接マナーが悪い就活生より、丁寧にしすぎてぎこちない就活生の方が多い
✔ 本当に押さえるべきマナーは「挨拶をハキハキと」「椅子に勝手に座らない」の2つだけ
✔ 敬語が心配なら面接の最後に一言添えるだけで十分
✔ マナーに使う時間があれば自己分析・企業研究に使う
✔ 面接マナーの本質は「相手を思いやる気持ち」
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