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就活浪人のキャリア論 ─ 運営者「ゆう」
就活浪人を経てベネッセ・リクルートから内定。
300名超の就活相談から得た「自分を正確に伝える力」を発信しています。
■ OB訪問で何を聞けばいいか分からない就活生
■ OB訪問をしているのに選考に活かせていない就活生
■ OB訪問を最大限に活用したい就活生
OB訪問は就活で最も差がつく行動の1つです。ただし、やり方を間違えると「ただ話を聞いただけ」で終わってしまいます。
私はマッチャーでOBとして200名以上の就活生と面談をしてきました。その経験から、OB訪問を上手く活用できている就活生とそうでない就活生には明確な差があることが分かっています。この記事では事前・訪問中・事後の3フェーズに分けて、OB訪問の正しいやり方をお伝えします。
OB訪問を活用できていない就活生の共通点
OBとして多くの就活生と会ってきた中で、非常にもったいないと感じるのが「OB訪問で解消したいことが整理されていない就活生」です。何を得たいかが曖昧なまま来てしまうと、話は盛り上がっても選考には活かせないまま終わってしまいます。
OB訪問を上手く活用する第一歩は、「このOB訪問が終わった時点でどんな状態になっていたいか」というゴールを事前に設定しておくことです。
💡 OB訪問のゴール設定の例
・企業への理解を徹底的に深めたい
・競合他社との違いについて理解を深めたい
・自分の経験がその企業で働く際にどう活きる場面があるかを考えてもらいたい
・初めて会う人として、ESから受ける印象と話してみて感じる印象の違いを知りたい
このゴールが定まっていないと、「どんな質問をすればいいか」も決まりません。質問リストを作る前に、まずゴールを決めることが最優先です。
OB訪問の事前準備でやるべきこと
① ゴールを明確にした上で依頼メッセージを送る
OB訪問を受ける社会人も人です。就活生側のやる気が伝わるかどうかで、当日のフィードバックの質が大きく変わります。
⚠️ もったいない依頼メッセージのパターン
「御社について話を聞かせてください」だけでは、相手は何を準備すれば良いか分かりません。OBにとっても準備のしようがないため、当日が「なんとなくの雑談」になりやすいです。
💡 依頼メッセージに必ず入れるべき3つの要素
1. OB訪問の目的：何を解消・理解したいのか
2. なぜその人に依頼したのか：数多くいる社会人の中でその人を選んだ理由
3. 事前に準備してきたこと：企業・業界について調べた内容の一部を添える
この3つを伝えることで「この就活生は本気だ」と感じてもらいやすくなり、当日のフィードバックの深さが変わります。
② 聞きたいことを「ゴールから逆算」して整理する
ゴールが決まったら、そのゴールを達成するために必要な情報を逆算して質問を作りましょう。「質問リストを埋める」のではなく、「ゴールを達成するために何が必要か」から考えることが大切です。
また、OBに確認してほしい内容（ESを読んでの印象など）がある場合は、事前に資料を送っておくとより深いフィードバックが返ってきます。
OB訪問中にやるべきこと
③ 回答を鵜呑みにせず「なぜ？」を深堀りする
OB訪問中に差がつく最大のポイントは、社会人が回答したことに対して「なぜそう思いますか？」「どんな点からそう感じましたか？」と回答の本質に迫ることです。
必ずしもOB訪問に慣れている社会人だけではありません。回答の意図を正しく理解した上で、受け入れる必要のあるアドバイスかそうでないかは就活生側が判断していく必要があります。鵜呑みにするのではなく、「なぜそう思うのか」を掘り下げることが大切です。
💡 深堀りの質問例
・「なぜそう思いますか？」
・「どんな点からそう感じましたか？」
・「具体的にどんな場面でそれを感じましたか？」
・「他の企業と比べてどのあたりが違うと感じましたか？」
④ 観点を指定してフィードバックをもらう
ESや志望動機を見てもらう場合、「見てください」という受け身の依頼だけではフィードバックが表面的になりがちです。どんな観点で見てほしいかを指定することで、質の高いフィードバックが返ってきます。
💡 観点を指定した依頼の例
・「私が書いているやりたいことができそうな部署は何がありますか？」
・「私のやりたいことをサービスにすると、御社では何ができそうですか？」
・「このESを読んでどんな人に見えましたか？私のイメージ通りか確認させてください」
OB訪問後にやるべきこと
⑤ 2回目のOB訪問を依頼する
OBとして200名以上の就活生と会ってきて驚いたことがあります。1回会って終わりにしてしまう就活生が非常に多いのです。これは非常にもったいない使い方です。
⚠️ 1回で終わらせるのはもったいない理由
1回目のOB訪問でフィードバックをもらっても、修正が正しい方向かどうかを確認する機会がなければ、結局一人での作業に戻ってしまいます。2回目があれば、修正に対する変化を見てもらうことができ、自分の方向性が間違っていないかを企業目線でチェックすることが可能です。
1回目のOB訪問の最後に「修正したらまた見ていただけますか？」と一言添えるだけで、2回目の機会が生まれます。これだけで他の就活生と大きな差がつきます。
⑥ お礼メッセージを当日中に送る
OB訪問後は当日中にお礼のメッセージを送りましょう。その際に重要なのは、「印象に残った話や学んだこと」を具体的に書くことです。「勉強になりました」だけでは次の機会につながりにくくなります。
💡 お礼メッセージに入れると良い内容
・今日の話で最も印象に残ったこと（具体的に）
・それを踏まえて自分がこれからやること
・（2回目を依頼する場合）その旨と修正のスケジュール感
まとめ：OB訪問の正しいやり方
OB訪問は「行くこと」が目的ではありません。「ゴールを達成すること」が目的です。事前・中・後の3フェーズで正しく準備・実行することで、選考への活かし方が大きく変わります。
💡 重要なポイントのおさらい
✔ 事前：「このOB訪問が終わった時にどんな状態になっていたいか」をゴール設定する
✔ 事前：依頼メッセージには「目的・なぜその人か・事前準備の内容」を入れる
✔ 訪問中：回答を鵜呑みにせず「なぜ？」で深堀りする
✔ 訪問中：「どんな観点で見てほしいか」を指定してフィードバックをもらう
✔ 事後：2回目のOB訪問を依頼して修正の方向性を確認してもらう
✔ 事後：当日中に具体的なお礼メッセージを送る
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