OB訪問
100人の就活生から学んだMatcher(マッチャー)の上手な12の使い方
就活
面接対策 就活の逆質問【相談300件で見えた「評価される質問」と「評価されない質問」の違い】
面接の逆質問で評価される就活生は「質問の意図」まで伝えています。300件の就活相談から見えた、評価される逆質問の条件・具体例・面接官の役職別の使い分け方を解説します。
就活浪人 就活を辞めたい・つらいと感じた時に読んでほしい話【就活浪人経験者が正直に語る】
就活がつらいと感じる原因の多くは「やるべきことが分からない＝ゴールが見えない」状態にあります。就活浪人経験者が正直に語る、気持ちの立て直し方と諦めないために大切な考え方を解説します。
基礎知識 就活の軸が決まらない人へ【「決める」より「そぎ落とす」が正解な理由】
就活の軸が決まらない原因は自己分析と業界分析の両方が不足しているからです。軸は「決める」ものではなく「そぎ落とす」もの。300件の就活相談から見えた、軸を絞り込むための具体的な方法を解説します。
就活サイト 就活エージェントは使うべきか？【相談300件で見えた「使える人」と「使えない人」の差】
就活エージェントを使う意味があるかは「どう使うか」で決まります。提案された企業を受けるだけの受け身の使い方はNG。300件の就活相談から見えた、就活エージェントの正しい活用法と注意点を解説します。
マナー 就活の面接マナー完全ガイド【「丁寧にしすぎ」が落ちる原因になる理由】
就活の面接マナーで本当に大切なのは「挨拶・椅子に勝手に座らない」だけです。丁寧にしすぎて1問1答になる方が落ちます。300件の就活相談から見えた、面接マナーの本質を解説します。
OB訪問 OB訪問で差がつく実践テクニック【マッチャー200人超が語る「仮説型質問」と訪問回数の正解】
OB訪問の基本を知っている人向けに、さらに差がつく実践テクニックを解説。「仮説を持った質問」の作り方・同じ人に2回訪問する理由・理想の訪問回数（最低6人・できれば9人）まで、マッチャー200名超の経験からまとめました。
面接対策 就活の面接で100人中1〜2人しか答えられなかった質問と対策【300件の相談から解説】
面接でよく聞かれる質問と、100人中1〜2人しか完璧に答えられなかった難問を解説。質問の「意図」を理解するだけで回答の質が変わります。300件の就活相談から見えた傾向をまとめました。
ES作成 ガクチカの書き方【完全版】7つの構成フォーマットと「行動＋想い」で差をつける方法
ガクチカの書き方を結論・目的・行動・振り返り・再行動・結果・成長の7つのフォーマットで解説。300件の就活相談から見えた「行動に想いを加える」ことで差がつく理由と、書き終えた後のマーカーチェック法も紹介します。
ES作成 ESの書き方【完全版】志望動機の3パーツ書き換え・ガクチカ600文字版・設問ズレ防止まで解説
ESの書き方を準備・構成・仕上げ・使い回しの全工程で解説。志望動機の3パーツ書き換え法・ガクチカ600文字版の作り方・資格欄の活用まで、300件の就活相談から見えた実践的な方法をまとめました。
GD対策 グループディスカッション対策【完全版】評価される発言・初心者の役割選び・時間切れ対処法
GD体験会を3回主催した経験から評価される発言・低評価になる発言・役割別の立ち回り方・時間切れ時の対処法を解説。GD初心者は役割を取らなくていい理由など、実体験をもとにした実践的なGD対策をまとめました。