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就活浪人のキャリア論 ─ 運営者「ゆう」
就活浪人を経てベネッセ・リクルートから内定。
300名超の就活相談から得た「自分を正確に伝える力」を発信しています。
■ 本エントリーとプレエントリーの違いがよく分からない人
■ 本エントリーはいつから始まるのか知りたい人
■ プレエントリーしたのに選考に進めなかった経験がある人
「プレエントリーしたから、あとは連絡を待つだけでいい」
この認識のまま就活を進めると、気づかないうちに本エントリーの締め切りを逃してしまいます。就活における「エントリー」には種類があり、それぞれ意味がまったく異なります。この記事では、本エントリーとプレエントリーの違い・いつから始まるのか・失敗しないための注意点を解説します。
「プレエントリー＝選考への応募」と思っている就活生は非常に多いです。この違いを早めに理解しておくだけで、大きな失敗を防げます。
本エントリーとは
本エントリーとは、企業の選考に正式に応募することです。エントリーシート（ES）の提出や、Webテスト・適性検査の受検などがこれにあたります。本エントリーを行って初めて、書類選考・面接などの選考フローに乗ることができます。
💡 本エントリーでよく求められる提出物
・エントリーシート（志望動機・ガクチカ・自己PRなど）
・Webテスト・SPI・適性検査
・動画選考（企業によって異なる）
・履歴書（企業によって異なる）
プレエントリーとは
プレエントリーとは、企業に対して「興味があります」という意思表示をすることです。氏名・大学名・メールアドレスなどの基本情報を登録するだけで完了します。プレエントリーをすることで、企業から説明会の案内・選考スケジュール・ESの提出期限などの情報がメールで届くようになります。
本エントリーとプレエントリーの違い【比較表】
| 項目 | プレエントリー | 本エントリー |
|---|---|---|
| 意味 | 「興味があります」という意思表示 | 選考への正式応募 |
| 提出物 | 氏名・大学名などの基本情報のみ | ES・Webテスト・履歴書など |
| 選考への影響 | なし（辞退も自由） | 書類選考・面接へ進む |
| もらえる情報 | 説明会・選考の案内メール | 選考結果・次のステップの案内 |
| 難易度 | 低い（数分で完了） | 高い（ESの作成に時間がかかる） |
最も重要な違いは「プレエントリーしただけでは選考は始まらない」という点です。本エントリーを別途行わなければ、いくらプレエントリーしていても選考には進めません。
⚠️ よくある失敗：プレエントリーで満足してしまう
プレエントリーをした企業から説明会の案内メールが届き始めると、「エントリーできた」という安心感が生まれます。しかし、これはあくまでも情報収集の段階です。本エントリー（ES提出など）を別途行わないと、選考には参加できません。プレエントリー後に届くメールをこまめに確認し、本エントリーの締め切りを見逃さないようにすることが重要です。
本エントリーはいつから始まるのか
一般的な就活スケジュールでは、大学3年生の3月1日（就活解禁日）から本エントリーが始まります。この日を境に多くの企業が一斉にES提出の受付を開始するため、就活生にとって大きな節目となります。
💡 業界・企業タイプ別の本エントリー開始時期
一般的な日系大手企業：大学3年生3月〜（就活解禁日以降）
外資系企業：大学3年生の10〜11月頃から（解禁日より大幅に早い）
ベンチャー・スタートアップ：通年採用のケースも多く、時期はさまざま
マスコミ・テレビ局：大学3年生の12月〜1月頃から（早期化が進む）
近年は就活の早期化が進んでおり、インターンシップを通じた早期選考ルートに乗ると、3月を待たずに本エントリーが始まるケースも増えています。志望する業界の採用スケジュールを早めに確認しておくことが重要です。
プレエントリーから本エントリーへの移行タイミング
「プレエントリーはしたけど、いつ本エントリーに切り替えればいいのか分からない」という声をよく聞きます。判断基準はシンプルです。
💡 本エントリーに進む判断基準
以下の2つが揃ったタイミングで本エントリーに進みましょう。
①その企業・業界に進みたい理由が自分の言葉で語れる
「なぜこの会社なのか」「なぜこの業界なのか」が説明できる状態になっていること。ESにそのまま書けるレベルが目安です。
②自己分析を通じて自分の強みとガクチカが整理できている
ESで問われる内容（自己PR・ガクチカ）の素材が揃っていること。完成していなくてもOBに見せられるレベルであればスタートできます。
逆に言えば、この2つが整っていない段階でESを書き始めても、表面的な内容になってしまい通過率が下がります。プレエントリーの期間は「本エントリーに備えるための準備期間」として使うことが重要です。
プレエントリーしておくと何がお得なのか
「とりあえずプレエントリーだけしておく」という行動には、実は複数のメリットがあります。
💡 プレエントリーをしておくと得られるメリット
①説明会・インターンの案内が届く
プレエントリーをした企業から、説明会・インターンシップ・選考スケジュールの案内がメールで届くようになります。プレエントリーをしていない企業の情報は基本的に届かないため、早めに登録しておくほど情報の取りこぼしが減ります。
②企業研究の深度が上がる
プレエントリー後に届く情報（社員インタビュー・事業内容・採用方針など）は、就活サイトに掲載されている一般情報より詳細なケースが多いです。この情報を早めに得ることで、志望動機やESの質が高まります。
③先着順・早期締め切りに対応できる
企業によっては、応募者が定員に達した時点でエントリーを締め切るケースがあります。プレエントリーをしていれば締め切りの案内も届くため、見逃しリスクが大幅に減ります。
④早期選考ルートに乗れる可能性がある
インターンシップ参加者を対象とした早期選考を実施する企業では、プレエントリー→説明会参加→インターン参加という流れで早期選考に招待されるケースがあります。プレエントリーはこのルートへの入口になります。
本エントリーの締め切りとES提出の締め切りは同じ？違う？
結論から言うと、多くの場合は同じです。ただし企業によって異なります。
就活の選考への最初のステップとして、Webでのエントリーシート提出やWebテスト受験などがあります。つまり本エントリーの手続き自体がESの提出を指している場合が多く、「本エントリーの締め切り＝ES提出の締め切り」として扱われるケースが一般的です。
ただし企業によっては、以下のように段階が分かれている場合もあります。
| パターン | 内容 |
|---|---|
| ①本エントリー＝ES提出（同じ） | 最も一般的。本エントリーのフォームにESの内容を入力して送信することで選考に参加する |
| ②マイページ登録→ES提出（分かれている） | まず企業マイページへの登録（本エントリー）を行い、その後にESを別途提出する。マイページ登録の締め切りとES提出の締め切りが異なる場合がある |
| ③Webテスト→ES提出（段階式） | 本エントリー後にまずWebテストを受験し、通過者のみESを提出する形式。WebテストとES提出でそれぞれ締め切りが設定されている |
⚠️ 必ず企業の採用ページで確認する
「本エントリーの締め切り」と「ES提出の締め切り」が同じかどうかは企業によって異なります。プレエントリー後に届く案内メールをしっかり読み、各企業の採用ページで個別に確認することが必須です。マイナビ・リクナビの掲載情報だけでなく、必ず企業公式の採用サイトで最新情報を確認するようにしましょう。
プレエントリー・本エントリーは早いほど有利か
結論から言うと、それぞれで答えが異なります。
プレエントリーは早いほど有利です。プレエントリーをした時点から企業の情報が届き始めるため、早めに登録しておくほど説明会やインターンシップの案内を取りこぼすリスクが減ります。また、早期にプレエントリーすることで業界研究・企業研究の材料が増え、自己分析と並行して情報収集を進めやすくなります。
💡 本エントリーは「早さ」より「質」が重要
本エントリーは早く出せばいいわけではありません。ESの内容が薄いまま早期提出しても通過率は上がりません。それよりも、自己分析を深めてOBとの壁打ちを繰り返し、内容の質を高めてから提出することの方が重要です。ただし、締め切りギリギリになると準備時間が足りなくなるため、本エントリーの締め切り日から逆算して余裕を持って動くことが大切です。
⚠️ 一部企業は先着順・早期締め切りに注意
企業によっては応募者数が定員に達した時点でエントリーを締め切るケースがあります。また外資系・ベンチャーは解禁日を待たずにエントリーが埋まることもあります。志望度の高い企業は採用スケジュールを早めに確認しておきましょう。
一次締め切りと二次締め切り、どちらに出すべきか
ESに一次・二次と複数の締め切りが設定されている場合、基本的には一次締め切りへの提出を推奨します。
理由は採用枠の問題です。企業の採用予定人数は決まっており、一次締め切りで通過者が多く出た場合、二次締め切りの時点では残りの採用枠が少なくなっている可能性があります。同じ内容のESでも、提出タイミングが遅いほど書類選考の倍率が上がるリスクがあります。
💡 一次締め切りに間に合わない場合の判断基準
一次締め切りまでに内容が整っていない場合は、「内容が薄いまま一次に出す」より「質を高めて二次に出す」方が得策なケースもあります。ただし二次締め切りに頼ることが前提の計画は立てないようにしましょう。本命企業のESは、一次締め切りから逆算して準備を始めることが重要です。
プレエントリーしたまま本エントリーしなかったらどうなるか
プレエントリーをしたまま本エントリーをしなかった場合、選考には進めず、その企業の就活は終了となります。ペナルティはありませんし、翌年以降の就活や他の企業への影響もありません。
プレエントリーはあくまで「情報を受け取る権利の取得」であり、本エントリーをしない選択は自由です。気になる企業には積極的にプレエントリーしておき、情報を集めた上で本エントリーするかどうかを判断する、という使い方が理想的です。
💡 プレエントリーのメール管理が重要な理由
プレエントリーをした企業からは説明会・選考の案内メールが大量に届くようになります。メールを放置していると、本エントリーの締め切りを見逃すリスクがあります。就活専用のメールアドレスを用意し、企業ごとにフォルダ分けをするなど、メール管理の仕組みを早めに整えておくことを強くすすめます。
本エントリー後に辞退することはできるか
結論から言うと、本エントリー後も辞退は可能です。ただし、選考フローが進んでいるほど企業への影響が大きくなるため、辞退を決めた場合はなるべく早めに連絡することがマナーです。
💡 辞退のタイミングと連絡方法
書類選考前の辞退：マイページから辞退手続きができる企業が多い
面接前後の辞退：電話またはメールで選考辞退の旨を伝える
内定後の辞退：電話で直接伝えた後、メールでも連絡するのが一般的
どの段階でも「選考に進む意思がない」と分かった時点でなるべく早く連絡しましょう。企業の採用担当者も次の候補者への対応があるため、早めの連絡は双方にとって親切な行動です。
まとめ：本エントリーとプレエントリーの違い
最後に重要なポイントをおさらいします！
💡 重要なポイントのおさらい
✔ 本エントリー＝選考への正式応募。ESの提出などが必要
✔ プレエントリー＝「興味があります」という意思表示のみ。選考は始まらない
✔ プレエントリーしただけでは選考に進めない。本エントリーを別途行う必要がある
✔ 一般的な本エントリー開始は大学3年生の3月1日（就活解禁日）
✔ 外資・マスコミ・ベンチャーは解禁日より大幅に早い場合がある
✔ 本エントリーへの移行タイミングは「志望理由が語れる」「自己分析が整理できた」の2つが揃ったとき
✔ プレエントリー後のメールを放置すると本エントリーの締め切りを見逃すリスクがある
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