SPI対策の基礎知識とテストの出題の違い（出題範囲の一覧付き）

SPIというのは、リクルートマネジメントソリューションズが開発した適性検査で能力と性格の2つを検査するテストになります。

SPIはシェアナンバーワンを誇っているテストになります。一番初めに対策を行っておくべきテストは一番よく出るテストになります。つまり、何から対策すべきか迷ったらSPIから対策をはじめましょう。

SPIは大きく分けると、能力検査と性格検査の2つから作られているテストになります。特に重要な能力検査は言語分野、非言語分野、英語検査、構造把握の4つに分かれます。

ちなみにWebテストの場合だと、受験者の回答によって次の問題の難易度が変わる方式をとっています。そのため、問題に正解すればするほど難しい問題に出会います。簡単な問題ばっかり出てラッキー！と思ってる人は、もしかしたら間違えてばかりかもしれませんので注意しましょう。

Webテストの結果は1年間使い回すことができるので、冬までに完成させておくと4月からの本試験で無駄な時間を大幅にカットすることができます。

先ほどもお伝えしたように、能力検査は言語能力、非言語能力、英語検査、構造把握の4つから構成されます。それぞれについてどのような特徴があるのか、見ていきましょう。

言語分野というのは、言葉の意味や文章の内容を把握する力を問う問題になります。要は国語力を見られていると思っていただければ大丈夫です。

言語分野の出題の分野は多岐に渡ります。テストの受験方法によって出題される分野と出題されない分野が分かれるので、事前に確認を行いましょう。

英語検査は英語の語彙や文法、読解力を確認するための試験になります。

英語検査に関しては出題される企業が限られているので、英語が苦手だからと言って対策をする必要があるとは限らない。英語が業務上必要となる外資系企業や商社、航空を受ける人は出題されやすいので、対策をしておきましょう。

構造把握は文章の構造が似ているものを選んだり、グループに分ける問題です。構造把握は一部の企業でしか出題されない一方で、対策なしではほぼ解けない問題になります。英語検査同様に、対策が必要な人は必ず対策を行っておきましょう。

性格検査は行動基準や思考特性を見るためのテストになります。テストとは言っておりますが、実質アンケートのようなもので、特に対策を行う必要はありません。

最後に本日お伝えしたことをまとめましょう。

今回の話をもとに、就活を進めていきましょう！